Ils s'engagent pour l'insertion

L'espace des maîtres d'ouvrage sur parcoursemploibassingrenoblois.org

Dans le cadre des clauses d'insertion, les maîtres d'ouvrage de l'agglomération (collectivités, bailleurs, universités, établissements publics, ..) ont permis l'embauche de 2000 personnes en 12 ans. Leurs engagements en matière d'insertion dépassent souvent les clauses, à travers leurs propres recrutements, l'accueil de stagiaires, la participation à l'école de la deuxième chance, la mise en place de chantiers écoles... Cette rubrique vous informe de leurs actions parfois méconnues et souvent novatrices. Elle permet également aux maîtres d'ouvrage de s'informer sur les bonnes pratiques des uns et des autres et de mieux connaître l'offre des structures d'insertion.

 

Fiche de prescription IAE 2018 - A télécharger ici

Vous  trouverez en pièce jointe les outils de suivi de parcours d'insertion (fiche de prescription et fiche de suivi d’étape) décidés dans l’accord cadre régional.

Il convient donc, pour tous les prescripteurs – habilités ou pas – d’utiliser maintenant cette nouvelle fiche de...

Date limite pour postuler :  lundi, 31 décembre, 2018
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Allier reprise d'étude et découverte du numérique, entretien avec le Campus Numérique sur la formation Passe Numérique

Le Campus Numérique in the Alps lance ce printemps la 3e promo de sa formation Passe Numérique à destination des élèves éloignés de l’emploi et/ou en décrochage scolaire.
Comment le Campus Numérique allie-t-il remise en selle de jeunes et découverte du numérique ? Pour en savoir plus, rencontre avec Thomas Gimet et Audrey Graffagnino, respectivement directeur et coordinatrice des formations.

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ENTRETIEN : Coupler des compétences techniques et langagières clés pour favoriser l'accès à un emploi dans le secteur de la propreté

La difficulté est connue, la maîtrise du français est un préalable important à l’insertion sociale et professionnelle. Ne pas comprendre ni parler le français est un frein à l’accès à l’emploi et à des formations professionnalisantes et qualifiantes.
Ainsi, malgré un projet professionnel confirmé dans le secteur de la Propreté, des personnes non francophones peinent à trouver un emploi, mais certaines d’entre elles se fixent également comme priorité de travailler rapidement plutôt que de se former au français.
En réponse à ces constats, la Métro de Grenoble a mis en place une formation visant l’acquisition de compétences techniques et langagières pour l’accès à un emploi dans le secteur de la propreté. Une première session a été lancée en décembre 2018.
Retours sur la mise en place de la formation POEC Propreté FLE avec Sandrine Pariat, en charge de la formation pour ALPES-Formation.

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POEC Usinage avec EDF Hydro Alpes

EDF Hydro Alpes et Grenoble-Alpes Métropole collabore dans le cadre du pôle de compétitivité ViaMéca pour soutenir la filière mécanique et métallurgique dans le bassin grenoblois. 
Pour répondre au besoin de formation usinage une POEC a été mise en place en 2018 pour 12 stagiaires en formation ou reconversion.
5 stagiaires ont trouvé un emploi depuis.

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REPORTAGE : Se former à la communication professionnelle pour réussir ses entretiens de recrutement

L’entretien de recrutement est une épreuve pour toute personne en recherche d’un poste salarié. Pour donner les clés de cet exercice à fort enjeux personnels, Territoire Insertion 38 fait bénéficier, depuis 3 ans, à ses salariés en insertion d’un stage de formation de communication professionnelle d’une semaine.
Rencontre avec Blaise La Selve, directeur de Savoirs Plus et formateur en communication professionnelle.
 

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Premier "parrainage dating" pour rapprocher jeunes et partenaires économiques

La Mission Locale sud Isère a expérimenté son 1er parrainage dating. Le principe est que des acteurs, partenaires du monde économique, se lancent dans l'expérience du parrainage de jeunes et contribuent à étoffer le réseau des partenaires économiques de la Mission Locale.

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Pour diversifier ses recrutements, la Sémitag s'engage pour l'insertion

Soucieuse de diversifier les candidatures pour couvrir l’ensemble de ses besoins, la Sémitag travaille avec le service insertion de la Métro et les acteurs accompagnateurs vers l’emploi.

Rencontre avec Cécile Cossalter et Charly Lecoq à la direction des ressources humaines de la Sémitag en pleine campagne de recrutement pour l’année 2018.

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Une formation « Pré-saison, premiers gestes professionnels » pour le recrutement saisonnier des restaurateurs sur le Vercors

La Maison de l’emploi et la Mission locale de Villard-de-Lans ont mis en place une formation « Pré-saison, premiers gestes professionnels » en partenariat avec l'Afrat pour répondre aux besoins de recrutement saisonnier des restaurateurs sur le Vercors.

 

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Visite de l'AMAFI par les conseillers-emplois

Dans la continuité des actions de rapprochement entre prescripteurs et structures d’insertion par l’activité économique, l’AMAFI a ouvert ses portes à une dizaine de professionnels de l’accompagnement en ce matin du mardi 9 mai. Après nous avoir fait visiter son atelier et présenté ses différentes activités, l’équipe des CIP (Chargés d’Insertion Professionnelle) a répondu aux questions des prescripteurs afin de mieux comprendre l’offre d’insertion de cette association et améliorer de cette manière l’orientation des publics vers ce chantier d’insertion.

 

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Les conseillers-emplois visitent Qualirec pour mieux connaître l'entreprise d'insertion

Une quinzaine de professionnels de l’emploi (Pôle-Emploi, référents PLIE, ALI, assistantes sociales) sont venus visiter les locaux de QUALIREC, mardi 21 mars matin, pour découvrir les métiers que cette entreprise d’insertion propose et le projet social qu’elle porte. L’objectif de cette visite était que ces professionnels connaissent mieux cette entreprise d’insertion pour y orienter des demandeurs d’emplois répondant aux critères de sélection, encourager la prescription de femmes dans ces activités sujettes aux préjugés et développer les relations partenariales dans le travail d’accompagnement des publics en difficultés professionnelles.

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