2300 brut en net : calculer son salaire brut en net mensuel ?

Que vous soyez salarié cadre ou salarié non cadre, il est nécessaire de connaître votre salaire net mensuel. Pour y parvenir, il importe de maîtriser les différentes charges à déduire du brut pour obtenir le net. Quel est alors le net mensuel pour un salaire de 2300 € brut ? Le présent article vous dit tout en partant de la formule pour calculer 2300 brut en net.

Quelles charges déduire du salaire brut pour obtenir le salaire net ?

Plusieurs sont les charges déductibles du salaire brut. Ces charges varient en fonction de l’âge du salarié considéré. Le département, l’activité de l’entreprise et surtout le montant du brut. Toutefois, les charges à déduire de votre salaire brut pour obtenir le salaire net sont notifiées sur votre fiche de paie. Il s’agit des frais sociaux tels que la dette sociale, la contribution au remboursement et la contribution sociale généralisée.

De plus, les assurances maladie, décès, accidents de travail et l’invalidité sont déduits du brut pour trouver le net. Il en est de même pour l’assurance chômage, le CET et les complémentaires cadre et non-cadre. Dans tous les cas, retenez que les contributions sociales salariales à déduire sont destinées à de bonnes fins (financer diverses prestations sociales).

Comment calculer 2300 brut en net ?

Le calcul de 2300 brut en net tout comme le calcul de 3500 brut en net dépend du pourcentage des charges sociales qui est de 25% pour les salariés cadres. Pour les salariés non-cadres, le pourcentage des charges sociales s’élève à 23%. Ainsi, pour un cadre, les charges sociales à déduire de 2300 brut pour obtenir le net sont 25 x 2300 / 100 = 575. Le net mensuel est alors 2300-575 = 1725 euros. En appliquant les mêmes formules aux non cadres à 2300 euros brut, on a : 23 x 2300 / 100 = 529 et le net mensuel est 529 = 1771 euros.

Alors que les cadres toucheront un net hebdomadaire de 318,85 euros, les non-cadres percevront 327,35 euros (pour 2300 brut bien sûr). Par ailleurs, le net journalier est de 79,63 euros chez les cadres et non de 81,76 euros chez les non-cadres. Le brut en net horaire ? Il est de 11,37 euros pour les cadres et 11,67 euros pour les non-cadres. Sachant que le brut annuel est de 27 600 € pour un mensuel de 2 300 €, le salaire net annuel est évalué à 20 700 €.

Qu’est-ce que le salaire brut et le salaire net ?

Le salaire brut est le montant que doit percevoir le salarié en contrepartie de sa prestation. C’est le salaire de base en complément des éventuelles heures supplémentaires. Les primes d’ancienneté, de 13ᵉ mois, d’objectifs et autres peuvent être ajoutées pour construire le salaire brut. Il est de même pour les véhicules de service, le logement et les outils informatiques fournir par l’entreprise.

Quant au salaire net, c’est le montant que l’employé peut encaisser. Imprimer en bas de la fiche de paie, le salaire net est le reste du brut après soustraction des cotisations sociales et les déductions sociales. Toutefois, ne confondez pas le salaire net avec le salaire net imposable ou salaire net fiscal. Sur la fiche de paie, le salaire net est nommé « net à payer ».

Nuance entre le salaire brut et le salaire net pour les travailleurs indépendants

Le cas des travailleurs indépendants est particulier, car le salaire brut est égal au salaire net. Ainsi, le calcul de leur revenu mensuel prend en compte les dépenses telles que les cotisations sociales. Néanmoins, les travailleurs indépendants peuvent jouir de certaines aides et réductions fiscales, afin d’alléger leur facture sociale. Ceci est stipulé par la loi Pinel ou l’Aide aux chômeurs créateurs repreneurs d’entreprises (ACCRE). Les charges sociales se verront considérablement réduites.

Ceci étant, il importe de considérer toutes mes charges relatives à votre activité professionnelle. Ainsi, vous pourrez établir un revenu net pour répondre à vos besoins quotidiens. Pour y parvenir, il est recommandé de faire appel à un comptable spécialisé en gestion des travailleurs indépendants. Un tel expert saura vous accompagner, afin d’optimiser vos finances personnelles. Dans tous les cas, il est nécessaire que vous connaissiez la différence entre salaire brut et salaire net avant d’accepter d’opter pour une offre d’emploi.

Comment négocier son salaire en tant que cadre ou non cadre ?

Avant de vous lancer dans une quelconque procédure de signature de contrat, il est important de savoir comment négocier son salaire. Il va de soi bien pour les salariés cadres qu’aux salariés non-cadres. Si vous êtes salarié cadre, assurez-vous que la négociation soit axée sur le poste à occuper et vos années d’expérience dans le domaine concerné. Afin de hausser votre demande salariale, pensez à mettre en exergue vos compétences acquises durant votre carrière professionnelle. Misez tout ce que vous avez et votre marge salariale sera juteuse.

En ce qui concerne les non-cadres, c’est plus au moins ambigu. Déjà, l’échelle salariale est généralement définie par convention selon le secteur d’activité. Toutefois, elle peut être définie par une grille indiciaire souvent appliquée aux agents publics. Mais, rien n’empêche, même les non-cadres peuvent négocier leur salaire. Pour y parvenir, faites usage des arguments tels que les connaissances engrangées et votre expérience à un poste similaire. De même, vous pouvez plutôt opter pour la veille des offres. Cela vous permettra de connaître d’avance le niveau salarial moyen pratiqué.