Ils s'engagent pour l'insertion

L'espace des maîtres d'ouvrage sur parcoursemploibassingrenoblois.org

Dans le cadre des clauses d'insertion, les maîtres d'ouvrage de l'agglomération (collectivités, bailleurs, universités, établissements publics, ..) ont permis l'embauche de 2000 personnes en 12 ans. Leurs engagements en matière d'insertion dépassent souvent les clauses, à travers leurs propres recrutements, l'accueil de stagiaires, la participation à l'école de la deuxième chance, la mise en place de chantiers écoles... Cette rubrique vous informe de leurs actions parfois méconnues et souvent novatrices. Elle permet également aux maîtres d'ouvrage de s'informer sur les bonnes pratiques des uns et des autres et de mieux connaître l'offre des structures d'insertion.

 

Clauses emploi et recrutement de salariés, l’exemple du centre de tri Athanor

Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 12 juillet 2021, mis à jour le 15 juillet 2021

Le PLIE Grenoble-Alpes Métropole avec ses services apporte son appui dans la mise en place des clauses emploi et dans le recrutement de demandeurs d'emploi en parcours d'insertion, l’exemple du centre de tri des déchets Athanor à La Tronche.

Lire la suite de Clauses emploi et recrutement de salariés, l’exemple du centre de tri Athanor

Dispositif Clause Emploi et 1% insertion: retour sur les 3 Aller-Vers organisés en juin 2021

Par Grenoble-Alpes Métropole - Plie - Clauses le 2 juillet 2021, mis à jour le 14 juillet 2021

3 Job datings "Aller-Vers" ont été organisés au mois de juin par le service Ressource et Développement vers l'Emploi de Grenoble Alpes Métropole dans le cadre des dispositifs 1% insertion et Clause Emploi.

 

Lire la suite de Dispositif Clause Emploi et 1% insertion: retour sur les 3 Aller-Vers organisés en juin 2021

Clause emploi : près de 500 personnes ont pu en profiter en 2019

Par Grenoble-Alpes Métropole - Plie - Clauses le 9 juin 2020, mis à jour le 5 juillet 2021

Les commandes publiques de prestations aux entreprises s'accompagnent quelquefois de clauses d'insertion emploi qui font obligation aux prestataires d'employer des personnes éloignées de l'emploi. C'est un dispositif qu'anime depuis plusieurs années le PLIE. Bilan en quelques chiffres de l'année 2019...

Lire la suite de Clause emploi : près de 500 personnes ont pu en profiter en 2019

Terre d'emploi Grenoble : l'emploi par le sport et l'éducation

Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 28 février 2020, mis à jour le 1 mars 2021

Terre d'emploi Grenoble : l'emploi par le sport et l'éducation est une action formation recrutement à destination de candidats jeunes peu qualifiés habitants de quartiers prioritaires. En s'appuyant sur les valeurs du sport, l’objectif est l’insertion socio-professionnelle des personnes et répondre au besoin des employeurs du territoire.

 

 

Lire la suite de Terre d'emploi Grenoble : l'emploi par le sport et l'éducation

ENTRETIEN : Coupler des compétences techniques et langagières clés pour favoriser l'accès à un emploi dans le secteur de la propreté

Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 22 janvier 2019, mis à jour le 1 mars 2021

La difficulté est connue, la maîtrise du français est un préalable important à l’insertion sociale et professionnelle. Ne pas comprendre ni parler le français est un frein à l’accès à l’emploi et à des formations professionnalisantes et qualifiantes.
Ainsi, malgré un projet professionnel confirmé dans le secteur de la Propreté, des personnes non francophones peinent à trouver un emploi, mais certaines d’entre elles se fixent également comme priorité de travailler rapidement plutôt que de se former au français.
En réponse à ces constats, la Métro de Grenoble a mis en place une formation visant l’acquisition de compétences techniques et langagières pour l’accès à un emploi dans le secteur de la propreté. Une première session a été lancée en décembre 2018.
Retours sur la mise en place de la formation POEC Propreté FLE avec Sandrine Pariat, en charge de la formation pour ALPES-Formation.

Lire la suite de ENTRETIEN : Coupler des compétences techniques et langagières clés pour favoriser l'accès à un emploi dans le secteur de la propreté

REPORTAGE : Se former à la communication professionnelle pour réussir ses entretiens de recrutement

Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 11 décembre 2018, mis à jour le 22 février 2021

L’entretien de recrutement est une épreuve pour toute personne en recherche d’un poste salarié. Pour donner les clés de cet exercice à fort enjeux personnels, Territoire Insertion 38 fait bénéficier, depuis 3 ans, à ses salariés en insertion d’un stage de formation de communication professionnelle d’une semaine.
Rencontre avec Blaise La Selve, directeur de Savoirs Plus et formateur en communication professionnelle.
 

Lire la suite de REPORTAGE : Se former à la communication professionnelle pour réussir ses entretiens de recrutement

Pour diversifier ses recrutements, la Sémitag s'engage pour l'insertion

Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 16 mars 2018, mis à jour le 16 mai 2021

Soucieuse de diversifier les candidatures pour couvrir l’ensemble de ses besoins, la Sémitag travaille avec le service insertion de la Métro et les acteurs accompagnateurs vers l’emploi.

Rencontre avec Cécile Cossalter et Charly Lecoq à la direction des ressources humaines de la Sémitag en pleine campagne de recrutement pour l’année 2018.

Lire la suite de Pour diversifier ses recrutements, la Sémitag s'engage pour l'insertion

De l'Esat à l'entreprise, parcours d'un salarié vers le milieu ordinaire

Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 18 janvier 2017, mis à jour le 22 février 2021

Né avec une hémiplégie gauche, Loïc Bombenon n'a pas eu un parcours professionnel facile ni classique. Il travaille aujourd’hui chez Spartoo, une entreprise grenobloise de vente en ligne spécialisée dans la vente de chaussures, dans laquelle il évolue depuis maintenant plus de 4 ans. Retour sur le parcours d'un salarié combatif et épanoui.

Lire la suite de De l'Esat à l'entreprise, parcours d'un salarié vers le milieu ordinaire